請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保持一個(gè)良好的工作環(huán)境，提高工作效率，強(qiáng)化內(nèi)部管理，特制訂本制度。
一、考勤制度
1、考勤要求。工作時(shí)間不得遲到、早退、脫崗和上網(wǎng)游戲、炒股、聊天、大聲喧嘩，更不得隨意曠工、擅離職守。上班時(shí)間個(gè)人有事或因公臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，講明去向及所需時(shí)間。直接領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)，要向辦公室說(shuō)明情況。
2、考勤登記。上班時(shí)間實(shí)行簽到制度，堅(jiān)持每個(gè)工作日上午8：30、2：30以前進(jìn)行簽到，過(guò)后視為遲到或缺勤。
3、考勤通報(bào)。由分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室具體負(fù)責(zé)考勤事務(wù)，每月對(duì)出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并進(jìn)行公布，每季進(jìn)行通報(bào)。
4、考勤處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退、脫崗的連續(xù)超過(guò)10次或累計(jì)達(dá)到30次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、請(qǐng)銷(xiāo)假要求。所有工作人員在工作時(shí)間因公或私事外出、因病請(qǐng)假（提供醫(yī)院相關(guān)證明）、休假等一律實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)銷(xiāo)假制度，填寫(xiě)請(qǐng)假審批單逐級(jí)報(bào)批并報(bào)辦公室室備查。
2、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。3天以內(nèi)（含3天）由分管主任批準(zhǔn)；3天以上（含3天）由中心主任批準(zhǔn)。
3、銷(xiāo)假要求。所有工作人員請(qǐng)假，必須按時(shí)返回，并立即向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。因特殊情況不能按時(shí)返回的，須經(jīng)準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，返回后到辦公室補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不歸并未批準(zhǔn)的，視為曠工。
4、處罰。全年請(qǐng)事假（沖減公休假后）30天以上，病假累計(jì)3個(gè)月以上，曠工10天以上者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并扣除年終第13個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)。
三、各類(lèi)休假規(guī)定
1、事假。
事假是工作人員因私事必須辦理，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予的假期，請(qǐng)事假者，一般需事先請(qǐng)假，因急事未能事先請(qǐng)假的，應(yīng)主動(dòng)打電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)事假的工作人員原則上應(yīng)按“先用休假，后用事假”的原則掌握，請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)沖減全年公休假天數(shù)。
2、病假。
病假是指工作人員患病，經(jīng)醫(yī)生診斷，為恢復(fù)病人健康提出休息養(yǎng)病建議（即病假證明），給予患病者休息養(yǎng)病的假期。
3、婚、產(chǎn)假。
婚假是工作人員本人結(jié)婚而給予的假期�；榧僖话銥�3天，男年滿25周歲、女年滿23周歲以上為晚婚，晚婚婚假為15天；產(chǎn)假是工作人員生育子女而給予的'假期。正常產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，晚育產(chǎn)假增加30天。
4、喪假。
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。工作人員直系親屬死亡，喪假3天，省外6天，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。
5、公休假。
公休假是國(guó)家為保護(hù)工作人員的身體健康，照顧本人及家庭生活，調(diào)解或解除工作人員工作疲勞給予的假期。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天。休假天數(shù)計(jì)算不含休息日和節(jié)假日。
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請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 維護(hù)公平性：確保所有員工在請(qǐng)假權(quán)利上享有平等的'機(jī)會(huì)，防止因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象。
2. 提高效率：通過(guò)規(guī)范化的請(qǐng)假流程，減少因員工臨時(shí)缺勤帶來(lái)的工作延誤。
3. 保障權(quán)益：保護(hù)員工的合法權(quán)益，如法定假期和休息時(shí)間，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠(chéng)度。
4. 管理有序：為企業(yè)提供人力調(diào)度的依據(jù)，便于在人員短缺時(shí)做出及時(shí)調(diào)整。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度3
各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門(mén)”）企業(yè)人員請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案，。如特殊緊急情況未能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（二）各子公司副經(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄈ└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┎〖伲寒�(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類(lèi)的80%計(jì)發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒�(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。
（三）曠工：當(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
（四）遲到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1、因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。
2、因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
3、凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門(mén)診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批。
4、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
5、弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
6、病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
7、原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。
8、有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
9、原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請(qǐng)。
10、事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
11、凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1、按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1、在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。
2、在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
3、探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
4、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。
工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的.職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
�。�1）部門(mén)負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�2）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
�。ㄒ唬┤肆Y源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門(mén)，按規(guī)定扣發(fā)工資。
�。ㄈ┓惨蚬獬龌蛘�(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲�(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度4
一、請(qǐng)示通常采取書(shū)面或口頭的形式，諑級(jí)進(jìn)行，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確，上級(jí)對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。
二、下級(jí)應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告情況，發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應(yīng)立即上報(bào)，報(bào)告通常琢級(jí)進(jìn)行，必要時(shí)也可以越級(jí)報(bào)告。
三、員工因事、因故換班，在不影響本崗位工作的`情況下，填寫(xiě)換班條，經(jīng)所崗位保安員自愿同意，并由雙方領(lǐng)班簽名同意，交保安主管批準(zhǔn)，符合以上要求可以認(rèn)同、認(rèn)可換班。
四、保安員外出，必須向領(lǐng)班請(qǐng)假，經(jīng)主管同意，歸隊(duì)時(shí)銷(xiāo)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自外出。
五、保安員外出應(yīng)注意安全，如發(fā)生意外情況由其自行承擔(dān)。
六、工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，因病請(qǐng)假必須持醫(yī)院證明。
七、保安員請(qǐng)假外出，通常穿便衣，不準(zhǔn)穿公司配發(fā)的制服外出活動(dòng)。
八、上班時(shí)請(qǐng)假一日以內(nèi)由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一日以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、保安員請(qǐng)假，需經(jīng)書(shū)面或口頭同意，請(qǐng)假人必須按時(shí)歸隊(duì)，不得超假，請(qǐng)假歸隊(duì)后必須銷(xiāo)假，否則應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。
十、員工請(qǐng)假回家探親須干滿一年以上，提前10天書(shū)面申請(qǐng)。事假一般10-15天，每年一次。請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)一般不超過(guò)15天。因特殊情況不能按期歸隊(duì)，應(yīng)提前致電向辦公室(管理處)提出續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可(原則上續(xù)假不得超過(guò)5天)。
十一、節(jié)假日防護(hù)期或崗位上人員緊張，一般不給予請(qǐng)假。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度5
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。
第三條縣委組織部、縣人社局分別按干部管理權(quán)限，指導(dǎo)全縣干部職工的請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作；縣紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)對(duì)各單位請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四條本規(guī)定適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工。
第二章請(qǐng)銷(xiāo)假程序
第五條請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假和帶薪年休假等。
第六條事假的審批與待遇
�。ㄒ唬┱�(qǐng)事假在5天之內(nèi)，由本單位主要負(fù)責(zé)人審批；6天至10天的由本單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)主管部門(mén)備案；10天以上的需由本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門(mén)備案（請(qǐng)假天數(shù)可從年休假中扣除）。
�。ǘ┮辉聝�(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日，不足10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（生活補(bǔ)貼）工資；累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（生活補(bǔ)貼）工資，基礎(chǔ)性績(jī)效（工作津貼）工資按70%計(jì)發(fā)，扣除部分上交縣財(cái)政；一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)60個(gè)工作日的，不再批準(zhǔn)事假。
第七條病假的審批與待遇
�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假15天以內(nèi)的，出具縣級(jí)醫(yī)院診斷證明，由單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)主管部門(mén)備案；
�。ǘ┱�(qǐng)病假1個(gè)月以內(nèi)的，出具縣級(jí)醫(yī)院的診斷證明，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審批，并按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門(mén)備案。
�。ㄈ┱�(qǐng)病假1個(gè)月以上的，必須由縣級(jí)醫(yī)院以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的5人以上會(huì)診小組出具休病假或住院證明，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（各鎮(zhèn)（中心）報(bào)包抓縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批），并按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。確因大病需續(xù)假的，每滿三個(gè)月須重新提供縣級(jí)醫(yī)院會(huì)診證明。
�。ㄋ模┎〖僭�2個(gè)月以內(nèi)的，績(jī)效工資（津補(bǔ)貼）照發(fā)；一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效（生活補(bǔ)貼）工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼；累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，基礎(chǔ)性績(jī)效（工作津貼）工資按70%計(jì)發(fā)，扣除部分上交縣財(cái)政。
第八條事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假5天以內(nèi)報(bào)主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批；5天以上經(jīng)主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第九條各鎮(zhèn)（中心）、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人外出按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)按照規(guī)定辦理。
第十條脫產(chǎn)學(xué)習(xí)請(qǐng)假的審批與待遇
�。ㄒ唬┕擅摦a(chǎn)學(xué)習(xí)按規(guī)定學(xué)制期間執(zhí)行津補(bǔ)貼，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，停發(fā)績(jī)效工資（津補(bǔ)貼）。
�。ǘ┙�(jīng)組織同意，脫產(chǎn)自費(fèi)參加學(xué)歷教育須提供入學(xué)證明，經(jīng)單位同意，主管部門(mén)審核同意后由分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案。再次脫產(chǎn)自費(fèi)參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)須間隔五年以上。學(xué)習(xí)期間保留基本工資，扣發(fā)全部績(jī)效工資（津補(bǔ)貼），上交縣財(cái)政。學(xué)習(xí)期間的考勤、考核由所在學(xué)校按學(xué)期做出書(shū)面結(jié)論，并報(bào)組織人事部門(mén)備案。未經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)人員，停發(fā)績(jī)效工資（津補(bǔ)貼）。
第十一條一年內(nèi)請(qǐng)事、病假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，不得評(píng)優(yōu)；累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，參加考核，不確定考核等次。
第十二條請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊情況的可以先口頭或電話請(qǐng)假，后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿，應(yīng)按程序及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。
第十三條婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、帶薪年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章請(qǐng)假相關(guān)事項(xiàng)的認(rèn)定
第十四條違反請(qǐng)假規(guī)定，有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：
（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的；
�。ǘ┱�(qǐng)假期滿未續(xù)假或者續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；
�。ㄈ┮虿环䦶墓ぷ靼才哦话磿r(shí)到崗工作，造成脫崗情形的；
�。ㄋ模┨峁┨摷籴t(yī)療疾病診斷證明請(qǐng)病假的；
�。ㄎ澹┨峁┨摷偃雽W(xué)證明，虛假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)請(qǐng)假的；
�。┮蚱渌蛟斐擅搷彽�。
第十五條原則上單位不得借調(diào)工作人員，不得以借調(diào)為由規(guī)避請(qǐng)假，未按程序批準(zhǔn)的借調(diào)視為曠工。確因工作需要借調(diào)的，借調(diào)人員須經(jīng)借出單位和借入單位及主管部門(mén)同意后，按干部管理權(quán)限報(bào)組織人社部門(mén)審批�？h委組織部、縣人社局要嚴(yán)格控制從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用人員的`數(shù)量。借調(diào)滿半年必須重新按程序?qū)徟瓌t上總借調(diào)期限不超一年。
企業(yè)和縣外單位一般不得借調(diào)縣內(nèi)工作人員。借調(diào)人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼的，以借入單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第十六條認(rèn)定為曠工的依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等相關(guān)人事管理規(guī)定處理。
第十七條被依法采取刑事強(qiáng)制措施或受到行政、刑事處罰的，不得申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第四章監(jiān)督檢查
第十八條各單位應(yīng)建立健全考勤制度，加強(qiáng)本單位工作人員的出勤管理。
本單位主要負(fù)責(zé)人是出勤管理的第一責(zé)任人。
第十九條縣紀(jì)委監(jiān)委、組織、人社、編制、財(cái)政等部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格履行相關(guān)職責(zé)，并建立科學(xué)完善的監(jiān)督檢查機(jī)制。
第二十條有下列情形的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任：
�。ㄒ唬┨峁┨摷僮C明請(qǐng)假的；
�。ǘ┽t(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具虛假診斷證明的；
（三）形成曠工不及時(shí)處理的；
�。ㄋ模┪窗匆�(guī)定及時(shí)扣發(fā)工資補(bǔ)貼等待遇的；
（五）不認(rèn)真履行審批責(zé)任，違規(guī)批準(zhǔn)請(qǐng)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、借調(diào)的；
（六）有其它違反規(guī)定行為的。
第五章附則
第二十一條本規(guī)定由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定即行廢止。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度6
為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無(wú)故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。
四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
1、員工因事請(qǐng)假，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)
際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，
兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；并逐級(jí)上報(bào)依次簽字
3、因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的，續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者；
2、本人要求請(qǐng)假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者；
3、請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處；
4、事后請(qǐng)假者；
5、遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的；
6、準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者；
7、假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假的；
8、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門(mén)每月要對(duì)本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的.檢查、統(tǒng)計(jì)，對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作�？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳�，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見(jiàn)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止；所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度7
為加強(qiáng)工作紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，鼓勵(lì)教職工把較多的時(shí)間用于教育教學(xué)工作。遵照酉陽(yáng)縣人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假及病事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》（酉陽(yáng)人發(fā)〔20xx〕102號(hào)）規(guī)定和要求，結(jié)合本校實(shí)際，特制定教職工請(qǐng)假制度。
（一）請(qǐng)假種類(lèi)
1、病假
（1）教職工因病，不能到校上課，憑醫(yī)院證明到學(xué)校請(qǐng)假，特殊情況可由家屬代請(qǐng)。
�。�2）請(qǐng)病假如果連續(xù)跨周六、周日也作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算
2、事假
�。�1）教職工因個(gè)人私事必須本人處理，可在安排好工作的前提下事先請(qǐng)假。
�。�2）學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勞動(dòng)或會(huì)議、集會(huì)等，請(qǐng)假按實(shí)際會(huì)議時(shí)間計(jì)算，不請(qǐng)假按曠工計(jì)算。
�。�3）請(qǐng)事假如果連續(xù)跨周六、周日也作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算
3、產(chǎn)假、哺乳假
�。�1）女職工產(chǎn)假為90天，大齡青年晚婚生育產(chǎn)假為110天。
�。�2）產(chǎn)假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、婚假
�。�1）婚假規(guī)定為7天。
（2）婚假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
5、喪假
凡教職員工的.直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，喪假3天。如在外地，另給予路程假。
6、工傷假
教職員工因工負(fù)傷，治療期間，經(jīng)學(xué)校核實(shí)，醫(yī)院證明，按國(guó)家規(guī)定的工傷待遇對(duì)待。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
1、請(qǐng)假3天以內(nèi)，教職工由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上干部由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。七天以上一個(gè)月內(nèi)病事假，持相關(guān)手續(xù)經(jīng)校長(zhǎng)審批后報(bào)縣教委領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可。請(qǐng)長(zhǎng)病假（指連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月或間斷累計(jì)病假兩個(gè)月）必須有教委主要領(lǐng)導(dǎo)簽字及住院證明或住院對(duì)賬單方可請(qǐng)假。
2、教職工因病、因事必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，特殊急病可事后補(bǔ)上，不請(qǐng)假者按曠工論處。
3、請(qǐng)假者涉及調(diào)課、代課須報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，不得私自處理。
4、由辦公室做好請(qǐng)假記錄。
（三）銷(xiāo)假制度
所有請(qǐng)假時(shí)間結(jié)束后，均需到請(qǐng)假處銷(xiāo)假，并在教務(wù)處打報(bào)返校上班，否則按曠工處理。
�。ㄋ模┆�(jiǎng)懲制度（每天工作量按3節(jié)計(jì)算）
1、按渝人發(fā)[20xx]29號(hào)文件規(guī)定，請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全發(fā)。請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)、病假十天以上，從第十一天開(kāi)始從績(jī)效獎(jiǎng)中每天扣除5元，扣完為止。
2、按酉陽(yáng)人發(fā)[20xx]102號(hào)文件規(guī)定，全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起每天扣除45元（每節(jié)15元）。
3、曠工（含請(qǐng)假后逾期不歸者），從曠工之日起每天扣除60元（每節(jié)20元）。連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日者，學(xué)校將上報(bào)縣教委，請(qǐng)求調(diào)離本校。連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或?qū)W年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者，學(xué)校按程序報(bào)批并完善相關(guān)手續(xù)予以解聘。
4、無(wú)故缺勤、未請(qǐng)假隨便離校按曠工1天論，曠課一節(jié)按曠工1/3天算，遲到早退20分鐘以上按曠課一節(jié)算，遲到早退20分鐘以下，累計(jì)二次按曠課一節(jié)算。
5、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。
�。ㄎ澹�、本制度未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定不符者，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
�。�、本制度自二零一零年春季學(xué)期起執(zhí)行，解釋權(quán)屬校辦公室。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度8
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度整改旨在優(yōu)化公司內(nèi)部管理流程，提升員工工作效率，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的穩(wěn)定性。這一制度將涵蓋請(qǐng)假申請(qǐng)、審批、記錄、假期類(lèi)型、假期福利以及違規(guī)處理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1.請(qǐng)假申請(qǐng)：明確請(qǐng)假流程，規(guī)定線上或線下申請(qǐng)方式，設(shè)定提前申請(qǐng)的時(shí)間限制。
2.審批流程：詳細(xì)說(shuō)明各級(jí)主管的審批權(quán)限，確保請(qǐng)假申請(qǐng)的公正透明。
3.假期類(lèi)型：定義各類(lèi)假期（如年假、病假、產(chǎn)假等），并規(guī)定對(duì)應(yīng)的天數(shù)和使用條件。
4.假期記錄：建立完善的`假期記錄系統(tǒng)，以便跟蹤員工的假期余額和使用情況。
5.假期福利：明確假期期間的薪酬待遇，包括帶薪假和無(wú)薪假的規(guī)定。
6.違規(guī)處理：制定對(duì)未按規(guī)定請(qǐng)假或?yàn)E用假期行為的處罰措施。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度9
一、請(qǐng)假程序
學(xué)生家長(zhǎng)（本人或打電話）到班主任處確認(rèn)學(xué)生請(qǐng)假——學(xué)生本人到班主任處領(lǐng)取學(xué)校統(tǒng)一制作的請(qǐng)假條——填寫(xiě)本人基本信息、請(qǐng)假的理由、請(qǐng)假時(shí)間——學(xué)生本人簽字——班主任核實(shí)簽字并作記錄——學(xué)生科登記蓋章——將一份請(qǐng)假條交宿舍生活老師并填寫(xiě)離校登記——將另一份請(qǐng)假條交門(mén)衛(wèi)填寫(xiě)離校登記——離校。
二、請(qǐng)假規(guī)則
1、請(qǐng)假分為病假、事假和公假三種。
病假：因?qū)W生本人身體健康原因而無(wú)法按時(shí)參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假，請(qǐng)病假時(shí)須提供醫(yī)院的相關(guān)證明。
事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。一般情況下，請(qǐng)事假并須由學(xué)生家長(zhǎng)親自提出。
公假：因參加學(xué)校開(kāi)展的.重大活動(dòng)，并經(jīng)學(xué)生管理部門(mén)、團(tuán)委證實(shí)后并由相關(guān)部門(mén)出具證明，確實(shí)無(wú)法參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)而提出的請(qǐng)假。
2、學(xué)生因以上原因不能參加教學(xué)活動(dòng)或集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3、考試、考查（包括補(bǔ)考）期間，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，均須報(bào)學(xué)生管理部門(mén)審批，同意請(qǐng)假后方準(zhǔn)予辦理緩考。
4、除節(jié)假日外，學(xué)生應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)，未經(jīng)準(zhǔn)假，不得擅自離校。寒暑假期間，學(xué)生應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定的日期離校、返校。
5、學(xué)生學(xué)習(xí)期間離開(kāi)學(xué)校，或夜間不能返回宿舍住宿，需要事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
6、學(xué)生因病請(qǐng)假，在校期間需出具校醫(yī)院的證明，外出期間一般須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明。
三、補(bǔ)假手續(xù)
1、學(xué)生因急事無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷(xiāo)假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
四、銷(xiāo)假
1、學(xué)生請(qǐng)假期滿返校后必須及時(shí)到班主任、生活老師，門(mén)衛(wèi)處填寫(xiě)銷(xiāo)假登記履行銷(xiāo)假手續(xù)，否則超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課處理。
2、逾期不能銷(xiāo)假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度10
為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷(xiāo)假。
第一章 請(qǐng)假
一、請(qǐng)假時(shí)間及要求
1、員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，須提前1天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前5天提出申請(qǐng)。
2、需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按照審批權(quán)限審批后，交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效 3、員工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、一般員工：請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間1天以上（含一天)2天以內(nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間2天以上3天以內(nèi)（含3天)由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間3天以上（不含3天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
2、中層及中層以上員工：請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上1天以下（含1天)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)1天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員:領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)
4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。
以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類(lèi)別
三、請(qǐng)假類(lèi)別及流程
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1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、事假流程:請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。
3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。
4、事假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月)公司予以辭退。
5、事假期間停發(fā)一切工資待遇
(二）病假
1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假
2、病假流程：請(qǐng)病假在兩天以內(nèi)的只填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。
3、在我公司工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫(yī)療期為9個(gè)月;在我公司工作年限滿15年以上，醫(yī)療期為12個(gè)月。
4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
5、病假期滿病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。
6、超過(guò)醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，工資按基本工資的60%發(fā)放，超過(guò)6個(gè)月的，按基本工資的50%發(fā)放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。
(三）工傷假
1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治療而請(qǐng)假為工傷假。
2、工傷假流程:由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。
3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(四）婚假
1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女20周歲、男22周歲)婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。
4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。
(五）產(chǎn)假
1、女員工產(chǎn)假90天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假7天。
3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假15天;妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。
5、產(chǎn)假流程：產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。
6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資
(六）哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書(shū)》。
3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單位或個(gè)人都無(wú)權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡
4、哺乳假期間工資全額發(fā)放
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1、員工直系親屬(包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的`，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予1-3天的假期。
2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假
3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為5天。超過(guò)5天者按曠工處理
4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。
五、以上所有請(qǐng)假類(lèi)別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。
六、關(guān)于續(xù)假
1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假
2、請(qǐng)病假后即將假滿時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間
七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。
八、關(guān)于曠工
1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。
2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。
3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。
4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到3天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責(zé)任追究
關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假
第二章 銷(xiāo)假制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照《銷(xiāo)假時(shí)間通知單》規(guī)定日期銷(xiāo)假。
2、銷(xiāo)假流程：由銷(xiāo)假人員到人力資源部填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)單》，人力資源部銷(xiāo)假備案后，負(fù)責(zé)書(shū)面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。
3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(zhǎng)，銷(xiāo)假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗
4、銷(xiāo)假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷(xiāo)假制度銷(xiāo)假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷(xiāo)假的，超過(guò)銷(xiāo)假時(shí)間按照曠工處理。
第三章 帶薪年休假
一、休假時(shí)間界定
職工工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假時(shí)間為5天；工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假時(shí)間為10天；工作時(shí)間20年以上休假時(shí)間為15天。
休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
5、日�？记谥�，出勤率和正點(diǎn)率未達(dá)到95%的。
三、年休假請(qǐng)假流程
各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書(shū)報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案
四、要求
各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年11月30日前休完，來(lái)年不可疊加。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度11
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的穩(wěn)定性。它通過(guò)設(shè)定明確的規(guī)則，確保員工在需要休息或處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，能夠合理申請(qǐng)假期，同時(shí)保障企業(yè)的人力資源調(diào)配有序進(jìn)行。
內(nèi)容概述：
1.請(qǐng)假類(lèi)別：明確區(qū)分病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種類(lèi)型的假期，規(guī)定每種假期的申請(qǐng)條件和天數(shù)限制。
2.請(qǐng)假流程：詳細(xì)描述請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟，包括提前申請(qǐng)的時(shí)間、需要提供的證明材料、審批流程等。
3.請(qǐng)假審批：定義各級(jí)主管的審批權(quán)限，明確請(qǐng)假批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和決策依據(jù)。
4.請(qǐng)假記錄：建立完善的'請(qǐng)假記錄系統(tǒng)，以便跟蹤和管理員工的請(qǐng)假情況。
5.未準(zhǔn)假處理：規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的處理措施，以示警告和約束。
6.假期補(bǔ)償與調(diào)整：闡述在特定情況下，如假期未休完或加班如何進(jìn)行補(bǔ)償和調(diào)整的規(guī)定。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度12
為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)公司干部職工的組織紀(jì)律性，維護(hù)公司正常工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
�。ㄋ模妒兄睓C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》
各職能部門(mén)、基層單位（以下簡(jiǎn)稱“各部門(mén)”）企業(yè)人員請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。企業(yè)人員的各類(lèi)請(qǐng)假申請(qǐng)表均須報(bào)人力資源部備案。如特殊緊急情況未能書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后須由本人及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，假滿后要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。
（一）各部門(mén)企業(yè)人員申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)10個(gè)工作日以上的假期，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ǘ└髯庸靖苯�(jīng)理申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)的假期，由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)5個(gè)工作日以上的假期，需由各子公司經(jīng)理簽署意見(jiàn)后分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄈ└鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)的假期，需由分管副總批準(zhǔn)；申請(qǐng)3個(gè)工作日以上的假期，需分別報(bào)分管副總、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┎〖伲寒�(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日（含5日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)5個(gè)工作日以上10個(gè)工作日（含10日）以內(nèi)者,崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按90％計(jì)發(fā)；當(dāng)月病假累計(jì)10個(gè)工作日以上1個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按80％計(jì)發(fā)；病假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)者，崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)；3個(gè)月以上長(zhǎng)期病假者，從第4個(gè)月開(kāi)始，按當(dāng)年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)二類(lèi)的80%計(jì)發(fā)。
�。ǘ┦录伲寒�(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日（含3日）以內(nèi)者，應(yīng)領(lǐng)工資按100％計(jì)發(fā)；當(dāng)月事假累計(jì)3個(gè)工作日以上7個(gè)工作日（含7日）以內(nèi)者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)7個(gè)工作日以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和考核性績(jī)效工資。
�。ㄈ⿻绻ぃ寒�(dāng)月累計(jì)曠工15個(gè)工作日以內(nèi)者，按曠工天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。曠工連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日者，公司有權(quán)到人社局為其辦理辭退手續(xù)。
�。ㄋ模┻t到早退：凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退3次以上者，扣除當(dāng)月10%的考核性績(jī)效工資；凡當(dāng)月累計(jì)遲到早退6次以上者扣除當(dāng)月20%的考核性績(jī)效工資，并以此遞增。凡當(dāng)日無(wú)考勤記錄且無(wú)請(qǐng)假或公務(wù)外出相關(guān)審批手續(xù)者，按天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)領(lǐng)工資。
1.因工作需要，工作人員需外出赴相關(guān)部門(mén)辦理日常公務(wù)的，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；各部門(mén)負(fù)責(zé)人外出辦理日常公務(wù)的，由分管副總批準(zhǔn)；各副總外出辦理日常公務(wù)的，由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)總批準(zhǔn)。
2.因工作需要，外出參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)的，按上述審批權(quán)限執(zhí)行。
1.凡請(qǐng)病假者，需按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5個(gè)工作日以上的病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診手冊(cè)及診斷證明；10個(gè)工作日及以上的'須附縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、門(mén)診手冊(cè)、住院證明、每日清單（急診除外）；出院后醫(yī)生建議治療或休息的，須出具由主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間的診斷建議書(shū)及病歷，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總審批。
2.凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
3.弄虛作假出具假住院證、門(mén)診手冊(cè)或診斷書(shū)等，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理；在病假期間到其他單位兼職或從事有報(bào)酬的工作時(shí)，病假按曠工處理；凡未履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)，托病拒不上班者按曠工處理。
4.病愈后恢復(fù)工作且自身能夠堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上者，以后再休病假，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算; 病愈后如不能堅(jiān)持正常工作1個(gè)月以上且又休病假者，恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間將累計(jì)計(jì)算。
5.原則上病假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為1個(gè)月（含節(jié)假日），如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人需帶縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的最新相關(guān)證明提前按審批流程再次申請(qǐng)。
1.有特殊原因需請(qǐng)事假者，可視實(shí)際情況核準(zhǔn)事假，按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
2.原則上事假單次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)最長(zhǎng)為5個(gè)工作日，如需延長(zhǎng)，當(dāng)事人須在銷(xiāo)假前，按審批流程再次申請(qǐng)。
3.事假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日均計(jì)算為請(qǐng)假時(shí)間。
4.凡未按審批流程批準(zhǔn)，或請(qǐng)假到期擅自不上班者，按曠工處理。
按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，在職企業(yè)人員結(jié)婚，可享受30天（含節(jié)假日）的婚假�；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。
1.按照最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，即女職工分娩，可享受158天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假，男方享受護(hù)理假15（含節(jié)假日）天。
2.女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假、男職工享受的護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
1.在職企業(yè)人員直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。
2.在職企業(yè)人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照上述規(guī)定執(zhí)行。喪假期間的工資全額發(fā)放。
1.探親原則：連續(xù)工作滿1年的企業(yè)人員，其配偶之間、未婚者與父母親(雙方)之間、已婚者與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.休假天數(shù)：探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者，給假期45天;已婚者探望父母每4年給假一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
凡工作年限滿1年以上的企業(yè)人員，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。
工作年限（累計(jì)參保）滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日;10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日;工作年限（累計(jì)參保）在20年以上的，年休假15個(gè)工作日。
工作人員在累計(jì)參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
只享有5個(gè)工作日年休假的職工，休假時(shí)原則上要一次性休完；享有5個(gè)工作日以上年休假的職工，可在一年內(nèi)分段休完，但原則上不超過(guò)兩段，且每段不少于5個(gè)工作日。
3.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述3類(lèi)情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因個(gè)人原因未休或未休完年休假的人員，以自動(dòng)放棄本年度年休假處理，公司不以經(jīng)濟(jì)形式補(bǔ)償。
�。�2）部門(mén)負(fù)責(zé)人需休年休假時(shí)，須由分管副總簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�3）其他干部職工需休年休假時(shí)，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。
年休假審批表均須報(bào)人力資源部審核。年休假需提前1周辦理申請(qǐng)手續(xù)。年休假期間，工資全額發(fā)放。
（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作，并建立各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假檔案，進(jìn)行登記備案。各部門(mén)要安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，加強(qiáng)本部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假工作的管理。
�。ǘ└鞑块T(mén)借調(diào)人員日�？记谟山栌貌块T(mén)負(fù)責(zé)，月底將借調(diào)人員的年度休假和請(qǐng)假情況及時(shí)報(bào)回原所在部門(mén)，曠工的要及時(shí)上報(bào)工資發(fā)放部門(mén)，按規(guī)定扣發(fā)工資。
（三）凡因公外出或請(qǐng)假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，以及不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。
�。ㄋ模⿲�(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故缺勤，且所在部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)上報(bào)處理的，公司要追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并對(duì)多發(fā)工資予以追回。
�。ㄎ澹┤肆Y源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度13
1.0總則
1.1 物管公司員工實(shí)行每天8小時(shí)工作制(保安員除外)。部分部門(mén)員工實(shí)行輪班制的,其上、下班時(shí)間按崗位要求決定。
1.2所有員工必須按照各管理處規(guī)定之工作時(shí)間上下班,實(shí)際上、下班時(shí)間按員工考勤卡、外勤登記記錄情況進(jìn)行考勤。
員工每月出全勤享受獎(jiǎng)勵(lì)50元,但有以下情況之一者將不予享受:
1.2.1每月已享受有薪病假者(每月有薪病假為1天);
1.2.2當(dāng)月已享受之年假累計(jì)超過(guò)三天者;
1.2.3一個(gè)月內(nèi)發(fā)生遲到、早退三次以上的;
1.2.4曠工、事假、病假者。
2.0遲到、早退、曠工
2.1 不按規(guī)定上班時(shí)間到崗,視作遲到。
2.2 未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗,視作早退。
2.3 有下列情況之一視作曠工:
2.3.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的;
2.3.2超過(guò)假期而無(wú)續(xù)假者;
2.3.3不服從調(diào)配而不上班者;
2.3.4打架斗毆致傷不上班者;
2.3.5遲到、早退三十分鐘以上者;
2.3.6其它應(yīng)按曠工處理事項(xiàng)。
2.4 曠工每日扣罰標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。
2.4特殊、緊急情況無(wú)法上班
特殊、緊急情況下無(wú)法上班,須于當(dāng)天上班前半小時(shí)內(nèi)設(shè)法知會(huì)部門(mén)主管,同時(shí)知會(huì)人事行政部,并在上班后二天內(nèi),填妥《假期申請(qǐng)表》,連同所需有關(guān)證明交部門(mén)主管審批,經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后存檔,超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未補(bǔ)辦手續(xù),公司有權(quán)視作曠工處理,請(qǐng)?zhí)貏e注意。
2.5請(qǐng)假
2.5.1任何員工因病或因事需要請(qǐng)假(特殊、緊急情況除外),必須提前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》向部門(mén)主管、人事行政部申請(qǐng),經(jīng)有關(guān)人員審批,獲得批準(zhǔn)后方為有效。
2.5.2請(qǐng)假天數(shù)與提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、審批權(quán)限
請(qǐng)假天數(shù)提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)審批權(quán)限
1天1天部門(mén)主管、人事行政助理
2-3天5天管理處主任、人事行政部經(jīng)理
3天以上10天物管公司副總經(jīng)理
3.0其他
3.1.1任何員工外出辦事,須事先獲得部門(mén)主管及管理處主任批準(zhǔn),并知會(huì)行政助理,做好外勤登記;
3.1.2若員工未獲批準(zhǔn)或未辦妥有關(guān)考勤手續(xù)而缺勤者,以曠工論處,并給予警告處分;
3.1.3連續(xù)曠工三天及以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿5天,物管公司有權(quán)對(duì)員工作出即時(shí)開(kāi)除處理,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.1.4人事行政部負(fù)責(zé)考勤工作,每月底審查考勤表(卡)、外勤登記,作為考察工作表現(xiàn)及計(jì)薪依據(jù)。
4.0打卡
4.1員工上班(加班)執(zhí)行打卡制度,人事行政部將依據(jù)員工打卡情況計(jì)算員工出勤。
4.2無(wú)打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
4.3員工不能互相代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事雙方以曠工一日論處,并按有關(guān)獎(jiǎng)懲制度作出處理。
4.4員工因公務(wù)原因或忘記打卡必須于未打卡次日填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》,報(bào)管理處主任申請(qǐng)簽卡,不按上述規(guī)定時(shí)間簽卡一律不予接受,按曠工或事假處理。
1.5因公務(wù)原因不能打卡的',可以簽卡,且不作為過(guò)失記錄;但員工忘記打卡的,經(jīng)核實(shí)后,每月3次以內(nèi)的可簽卡,3次以上的不予簽卡,按曠工半天處理并按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定作出處罰。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度14
一、目的:結(jié)合公司員工手冊(cè)的規(guī)定,規(guī)范保安員工作紀(jì)律,避免在日常請(qǐng)銷(xiāo)假方面出現(xiàn)違規(guī)情況出現(xiàn),特制定本制度。
二、范圍:全體保安員
三、相關(guān)文件:員工手冊(cè)
四、內(nèi)容1.由于保安崗位工作需要,原則上在沒(méi)有特殊情況需要的情況下不予準(zhǔn)假2.任何類(lèi)別的.請(qǐng)假都需填寫(xiě)'請(qǐng)假條',3.保安員臨時(shí)有急事不能直接辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)通知隊(duì)長(zhǎng),經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后,由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知是否批準(zhǔn),在歸隊(duì)后當(dāng)天立即辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按曠工處理。
4.保安員假期到后如遇特殊情況無(wú)法歸隊(duì),必須向隊(duì)長(zhǎng)、管理處主任請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行續(xù)假,歸隊(duì)后當(dāng)天必須辦理續(xù)假手續(xù),并進(jìn)行銷(xiāo)假,否則視為曠工處理。
5.保安員請(qǐng)假在一天之內(nèi)的,需填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所在班班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行。
6.保安員請(qǐng)假兩天以上(包含兩天)三天以下(包含三天)的,除向班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù),必須經(jīng)管理處主任、保安部經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
7.保安員請(qǐng)假三天以上的,須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)行。
8.保安員請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天,每月隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后如實(shí)進(jìn)行考勤,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
9.保安員請(qǐng)假不得超過(guò)年限期限,工作不滿一年的全年請(qǐng)假不得超過(guò)14天,工作一年以上的全年請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月,如遇特殊情況(婚假、喪假、孕假)等按公司制度辦理相關(guān)手續(xù)。
10.保安員請(qǐng)假超過(guò)期限的,視情況給予相應(yīng)的處罰,并不得參加明星保安評(píng)比及各類(lèi)評(píng)比活動(dòng)(特殊情況類(lèi)外)。
請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度15
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范化的請(qǐng)銷(xiāo)假制度能保證公司日常工作的穩(wěn)定運(yùn)行，避免因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛唷?/p>
2. 保障權(quán)益：確保員工在合理范圍內(nèi)享受應(yīng)有的'假期，維護(hù)其休息權(quán)和健康權(quán)。
3. 提升效率：通過(guò)明確的審批流程，提高請(qǐng)假申請(qǐng)的處理效率，減少因信息不對(duì)稱造成的困擾。
4. 增進(jìn)信任：公正公平的制度能增進(jìn)員工對(duì)公司的信任，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
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