請(qǐng)假管理制度(常用15篇)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的請(qǐng)假管理制度，歡迎閱讀與收藏。
請(qǐng)假管理制度1
一、總則
1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。
3.曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者除名。
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請(qǐng)假程序
1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過班組長(zhǎng)審批，部門主管批準(zhǔn)后方可休假。
2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定：
1、請(qǐng)假
1）、病假（病假期間扣除當(dāng)天工資）
�、�.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。 ②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
�、谖崔k任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。
④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的`超過假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ伲菄�(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧蓿荒芟硎芡砘榧�。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予休假。
�、僬�(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。
�、趩始偈菄�(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補(bǔ)休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度2
一、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷調(diào)休假政策，特制定本制度。
二、審批程序：
(1)員工需要請(qǐng)假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書面提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，交部門主管;
(2)部門主管核簽;
(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)
三、審批權(quán)限：假期二天(含)以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、員工辦妥手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。
五、假滿回公司，通報(bào)行政部銷假。
六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請(qǐng)表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。
七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)(見附件)
八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的`，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
九、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
十、事先確實(shí)無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
請(qǐng)假管理制度3
美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：
一是員工的正常休假：
�。�1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。
�。�2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院?jiǎn)T工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。
�。�3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。
�。�4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。
�。�5）上月加班累積時(shí)間超過10小時(shí)的'員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。
�。�6）同一班次的基層美容師不可同天休息。
�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請(qǐng)假：請(qǐng)假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請(qǐng)假制度：
�。�1）店長(zhǎng)事假制度
請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交
接給主管
天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過1天
�。�2）前臺(tái)人員事假制度
請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———店長(zhǎng)審批簽字———下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問
天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過3天
（3）美容顧問事假制度
請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交主管審批————店長(zhǎng)助理簽字————店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人
天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度
請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格———交各顧問組長(zhǎng)審批———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問
天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天
�。�5）后勤人員請(qǐng)假制度
請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表———主管簽字———店長(zhǎng)簽字———進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)
天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天
注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請(qǐng)假條件：
（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條
�。�2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條
�。�3）勿須提前申請(qǐng)
請(qǐng)假管理制度4
針對(duì)公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：
一、所有員工在請(qǐng)假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請(qǐng)假或辭職申請(qǐng)，不予批準(zhǔn)同意。
二、請(qǐng)假
請(qǐng)假者必須在請(qǐng)假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行。對(duì)于財(cái)務(wù)及庫(kù)房等具有連續(xù)性工作的部門，請(qǐng)假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請(qǐng)假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請(qǐng)假。
員工有事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以書面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，需寫明事由及請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請(qǐng)，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未補(bǔ)辦一律按未請(qǐng)假處理。
員工有事請(qǐng)假超過1個(gè)小時(shí)以上不足半天的'按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助。
如請(qǐng)假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理。
凡超過一天的事假請(qǐng)假必須提出書面申請(qǐng)，如無書面申請(qǐng)，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。
三、辭職
所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫出書面申請(qǐng)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。
主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。
工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。
在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請(qǐng)而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。
四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
請(qǐng)假管理制度5
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，支配好職務(wù)代理人。填寫《員工請(qǐng)假卡》，同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理，并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急狀況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或托付他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的'領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成果。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假，需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備年終考核。
8、全部假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上全部假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
請(qǐng)假管理制度6
目的：
為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。
適用范圍：
公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員
考勤制度
公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。
1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。
2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款：一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元(需按時(shí)參加晨會(huì))；10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過3次，每次遲到時(shí)間超過半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。
請(qǐng)假程序
1、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上(含兩天)的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。
2、病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的，需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；
3、對(duì)于突發(fā)性事件的，無法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部，否則視曠工處理。
4、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。
5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請(qǐng)單》，否則仍視為請(qǐng)假處理。
6、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以(半天)4小時(shí)以上計(jì)算。
7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。
8、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。
9、月底考勤：人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問題反饋給各部門。對(duì)當(dāng)天既無考勤記錄，又無請(qǐng)假條的，作曠工處理。
長(zhǎng)假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到：
1、超過5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天(住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理)。
2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長(zhǎng)假期的最高不超過10天。
3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。 ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案；
�、趩翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的.《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
6、喪假：以下情形視為喪事假(需提出書面申請(qǐng))
①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，準(zhǔn)假3天；近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假2天。
�、趩始偈菄�(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
�、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。
7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。
請(qǐng)假管理制度7
1．目的
為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
一事假
1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請(qǐng)事假。
2.申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。
4.員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
5.當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
2.病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個(gè)月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
4.病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三婚假
1.符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
2.請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的.工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
四公傷假
1.員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
2.經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
五調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請(qǐng)不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。
請(qǐng)假管理制度8
公司全體員工：
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
一、請(qǐng)假程序
1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。
2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：
1
按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，
待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
2）、事假
①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
�、萏厥馇闆r需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。
�、奘录倨陂g扣除當(dāng)日基本工資。
4）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。
�、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
④再婚的`可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
5）、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
�、僬�(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。
�、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
5、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門登記表》中作登記，需注
明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。
請(qǐng)假管理制度9
工作人員請(qǐng)假制度
為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假：
�、僬�(qǐng)事假半天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
�、壅�(qǐng)事假2天以上的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請(qǐng)事假：
�、僬�(qǐng)事假半天的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批。
�、谡�(qǐng)事假1天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
�、壅�(qǐng)事假2天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告。
�、苷�(qǐng)事假3天以上的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請(qǐng)假一次不得超過5天，全年事假累計(jì)不得超過30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請(qǐng)：
�、僬�(qǐng)病假5天以內(nèi)的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告。
�、谡�(qǐng)病假6天以上的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告；
2、5天以上的.，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項(xiàng)
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請(qǐng)，均報(bào)主任審批。
2、工作人員的請(qǐng)假、休假情況，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請(qǐng)假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。
3、請(qǐng)假事由必須與事實(shí)相符。
請(qǐng)假管理制度10
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。
一、假期種類：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請(qǐng)假制度：
1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計(jì)算：
�、偶倨谶B續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
�、萍倨谶B續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。
5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請(qǐng)假審批流程：
�、艈T工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
�、菃T工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。
�、日�(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。
7、曠工
�、艈T工有以下情況之一為曠工：
――未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;
――無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。
�、茣绻�1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
�、菃T工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。
2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。
3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。
4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。 3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。
4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書�；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的.，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。
請(qǐng)假申請(qǐng)單
部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人
聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式
情 況
事 由 填表
日期
請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí)
部門主管
審批意見
時(shí)間： 總 經(jīng) 理
審批意見時(shí)間：
銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假
天 數(shù)
天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字
注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; ②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過
公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。
公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)
1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。
4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。
7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。
公 出 申 請(qǐng) 單
申請(qǐng)日期： 年 月 日
姓 名 部 門 隨同人員
公出事由：
公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 (天、小時(shí))
部門主管
審批意見時(shí)間： 總 經(jīng) 理
審批意見
時(shí)間：
銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì) (天、小時(shí))
公出人： 經(jīng)辦人：
其他情況說明：
注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。
②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。
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請(qǐng)假管理制度11
第一條考勤管理
教職工要認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進(jìn)修、培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、借調(diào)等需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。
考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則的同志任考勤員。此項(xiàng)管理工作納入部門年度考核。
各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實(shí)事求是地填報(bào)本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日，報(bào)表時(shí)間順延)。
嚴(yán)禁弄虛作假、隱報(bào)瞞報(bào)。考勤不實(shí)的，部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。
學(xué)院對(duì)教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請(qǐng)假手續(xù)及待遇
一、事假
(一)事假規(guī)定
確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
事假每月一般不得超過5天，全年事假累計(jì)一般不得超過30天。
(二)請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
請(qǐng)事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
請(qǐng)事假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
請(qǐng)事假超過30天，需本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
(三)事假期間的待遇
檔案工資：當(dāng)月事假超過3天(含3天)者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級(jí)工資)/天(月計(jì)薪天數(shù))，試用期、見習(xí)期工作人員以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當(dāng)月事假累計(jì)超過5天(不含5天)者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng);當(dāng)月事假累計(jì)超過30天(含30天)者，不再發(fā)放當(dāng)月全部檔案工資。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。
當(dāng)年事假累計(jì)超過30天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
二、病假
(一)病休證明
教職工請(qǐng)病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》后附病休證明。
院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù)，下同)。
院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準(zhǔn)，到指定醫(yī)院就診(急診除外)，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
病假2個(gè)月以內(nèi)的為短期病休，2個(gè)月以上的為長(zhǎng)期病休。
(二)請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
請(qǐng)病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
請(qǐng)病假5天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
請(qǐng)病假超過2個(gè)月，需個(gè)人提出書面申請(qǐng)(附病休證明)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)組織人事處，由組織人事處提交院長(zhǎng)審批。
連續(xù)病休達(dá)2個(gè)月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。
病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計(jì)算。
病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計(jì)2個(gè)月以上或1年內(nèi)累計(jì)病假在6個(gè)月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為完全喪失工作能力，并符合國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費(fèi)年限)滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實(shí)因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進(jìn)行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動(dòng)能力委員會(huì)鑒定，可以進(jìn)行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職處理。
教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號(hào))及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)病假期間的待遇
檔案工資：當(dāng)月病假累計(jì)超過5天(不含5天)者，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;
(2)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發(fā);
(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計(jì)天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計(jì)發(fā)天數(shù))。
當(dāng)年病假累計(jì)超過60天者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次;超過6個(gè)月者，不參加當(dāng)年度考核，不調(diào)整薪級(jí)工資，不享受部門年終考核獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)。
三、婚假
婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。
請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)婚假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
四、喪假
喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的`直系親屬去世，可另給路程假。
請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)喪假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費(fèi)等其它費(fèi)用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工(違反計(jì)劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;對(duì)晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時(shí)間不可順延。
孕期不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個(gè)月
以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
(二)請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)產(chǎn)假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負(fù)責(zé)人、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個(gè)月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
(一)節(jié)育假規(guī)定
實(shí)行各種節(jié)育手術(shù)后可請(qǐng)3天節(jié)育假。
(二)請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事處備案。
(三)節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規(guī)定
對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計(jì)劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時(shí)間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。嬰兒滿1周歲后，請(qǐng)哺乳假者應(yīng)正常上班。
(二)請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)哺乳假教職工，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)核定其具體時(shí)間。
(三)哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
(一)享受探親假的條件
工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假。
(二)探親假期
按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國(guó)、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
帶薪脫產(chǎn)進(jìn)修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請(qǐng)假手續(xù)
請(qǐng)?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請(qǐng)假條》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費(fèi)按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費(fèi)開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號(hào))中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
(一)曠工規(guī)定
不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準(zhǔn)前而不到崗工作者，自批準(zhǔn)的假期期滿至未到崗時(shí)間按曠工處理。
教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自請(qǐng)假之日至查實(shí)之日按曠工處理。
不服從組織調(diào)動(dòng)、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進(jìn)修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報(bào)到日期者(含內(nèi)部調(diào)動(dòng))，未按期報(bào)到的時(shí)間至到崗時(shí)間按曠工處理。
在申請(qǐng)辦理調(diào)動(dòng)、進(jìn)修及出國(guó)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)借故不上班的，未到崗時(shí)間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
曠工者，不發(fā)放當(dāng)月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
連續(xù)曠工時(shí)間超過15天(含15天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號(hào)文件規(guī)定予以辭退。
請(qǐng)假管理制度12
為保證正常的學(xué)習(xí)和教學(xué)秩序，形成良好的院風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)學(xué)生管理規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。
一、教學(xué)日請(qǐng)假制度
1.學(xué)生須請(qǐng)假的時(shí)間范圍包括上課、自習(xí)以及在校內(nèi)、外所有集體組織的活動(dòng)。
2.學(xué)生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)者，均須按一定的程序履行請(qǐng)假手續(xù)。
3.學(xué)生有事請(qǐng)假原則上必須由本人親自到場(chǎng)申明請(qǐng)假理由。因病請(qǐng)假，必須提供醫(yī)院的相關(guān)證明；因公請(qǐng)假，必須提供學(xué)校相關(guān)部門的證明；因特殊事情請(qǐng)假必須提供學(xué)生家長(zhǎng)意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請(qǐng)假，事后當(dāng)面銷假。
4.請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學(xué)生處領(lǐng)導(dǎo)審批并存檔備查。凡請(qǐng)假時(shí)間超過兩天的必須在請(qǐng)假的同時(shí)遞交書面申請(qǐng)。
5.學(xué)生請(qǐng)假必須填寫“學(xué)生請(qǐng)假條”，按規(guī)定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補(bǔ)假。假滿后要按時(shí)到輔導(dǎo)員處辦理銷假手續(xù)。逾期不能銷假的學(xué)生，必須提前履行補(bǔ)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。
6.個(gè)人準(zhǔn)假憑證必須在離校前由本人交給班級(jí)學(xué)習(xí)委員備存，學(xué)習(xí)委員做好詳細(xì)記錄。晚上請(qǐng)假不在寢室住宿的學(xué)生，準(zhǔn)假憑證由寢室長(zhǎng)保存，以便查寢工作中證實(shí)、核對(duì)。
二、雙休日、節(jié)假日及外出請(qǐng)假制度
1.外出學(xué)生必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的.各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.各系（班）學(xué)生組織的集體外出活動(dòng)必須經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行詳細(xì)活動(dòng)登記。
3.嚴(yán)禁外出學(xué)生私自在外住宿、租房。嚴(yán)禁擅自到江、河、水庫(kù)等危險(xiǎn)處野浴、垂釣，嚴(yán)禁學(xué)生單獨(dú)外出旅游，引導(dǎo)談戀愛的同學(xué)杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。因此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
4.外出學(xué)生利用業(yè)余勤工助學(xué)必須經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，并報(bào)院主管領(lǐng)導(dǎo)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。由此而發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
5.請(qǐng)假程序：提前到班長(zhǎng)處登記，由班長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)后到輔導(dǎo)員處簽字，批準(zhǔn)后再報(bào)到院學(xué)生會(huì)男工部或女工部，方可離校外出。
6.節(jié)假日提前離�；蛘卟荒馨磿r(shí)返校的學(xué)生要事先請(qǐng)示輔導(dǎo)員并且經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離�；蛲須w并在離校前（歸來后）履行相應(yīng)手續(xù)，否則視為違紀(jì)，而由此發(fā)生的一切事故由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。
7.寒暑假開學(xué)返校因故不能及時(shí)返校的同學(xué)，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請(qǐng)假，一律由家長(zhǎng)或其親屬先通過電話與輔導(dǎo)員老師或院主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，征得同意后方可履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、下列情況按曠課處理
1.未按規(guī)定程序請(qǐng)假，或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離校、私自不上課，不上自習(xí)。
2.校、院、系部組織的集體活動(dòng)，大型會(huì)議等，私自不參加。
3.沒有按時(shí)、按程序辦理續(xù)假手續(xù)而超期的時(shí)間。
4.曠課每天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（節(jié)假日除外）,規(guī)定的自習(xí)課按正常上課學(xué)時(shí)計(jì)算（早自習(xí)計(jì)為1節(jié)，晚自習(xí)計(jì)為2節(jié)）。
5.節(jié)假日返校不及時(shí)，除按曠課處理外，情節(jié)嚴(yán)重者，還將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。
四、以上未盡事宜，將根據(jù)教育部、省教委、學(xué)校的有關(guān)管理制度執(zhí)行。
五、此制度最終由學(xué)團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請(qǐng)假管理制度13
為了加強(qiáng)學(xué)生日常管理和學(xué)風(fēng)建設(shè)，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假行為，特制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)則
1.請(qǐng)假分事假、病假、公差假三種。
事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)院規(guī)定時(shí)間上課而提出的請(qǐng)假，一般情況下不得請(qǐng)事假；病假，因身體健康原因無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假,病假同時(shí)須提供校醫(yī)院診斷證明或市級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明；公差假，因參加校內(nèi)外開展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院系領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后確無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假。
2.學(xué)生因病、因事、因社會(huì)工作等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠課處理。
3.學(xué)生請(qǐng)超過一天的需與學(xué)生家長(zhǎng)電話聯(lián)系，核實(shí)學(xué)生請(qǐng)假事由。
4.考試、考查（包括補(bǔ)考）時(shí)，除病假外，一般不得請(qǐng)假。如必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長(zhǎng)短，均須報(bào)系辦審批，同意請(qǐng)假后需辦理緩考手續(xù)。
二、請(qǐng)假程序
1.學(xué)生請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條（參見統(tǒng)一格式），說明請(qǐng)假的原因和起止時(shí)間。請(qǐng)病假需要校醫(yī)院或市級(jí)以上醫(yī)院的有效證明。請(qǐng)事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。
2.需要班長(zhǎng)或者值班班干部簽署意見。
3.到輔導(dǎo)員處簽署意見。
4、到總支書記或系主任助理處審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
1.一天內(nèi)的假（僅限當(dāng)天19：00前返校），班值班干部簽署意見，由輔導(dǎo)員審核，由辦公室主任審批。
2.兩天以內(nèi)的請(qǐng)假，班值班干部簽署意見，輔導(dǎo)員與家長(zhǎng)核實(shí)后簽意見，明確需要請(qǐng)假的.起止時(shí)間、假條數(shù)量，總支書記審批。
3.三天以上的請(qǐng)假，由系主任助理簽署意見，報(bào)系主任審批。
4.七天以上的請(qǐng)假，由系主任簽署意見，報(bào)教學(xué)部審批。
5.班級(jí)干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
四、補(bǔ)假手續(xù)
1.學(xué)生因急事但無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長(zhǎng)或輔導(dǎo)員代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
2.學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
五、銷假
請(qǐng)假期滿，返校后必須及時(shí)到輔導(dǎo)員處銷假，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課論處。對(duì)沒按時(shí)返校者，需要上報(bào)黨總支書記，查清原因，酌情處理。
六、其它
1.學(xué)生請(qǐng)假，如果學(xué)生以欺騙手段請(qǐng)假，被查出，則取消該生的請(qǐng)假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
2.學(xué)生未履行請(qǐng)假手續(xù)，輔導(dǎo)員已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生按曠課處理，同時(shí)要追究輔導(dǎo)員的責(zé)任。
3.如學(xué)生違反請(qǐng)假制度，均作曠課處理。
4.學(xué)生請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公差假），否則要求休學(xué)，不得參加考核。
5.所有學(xué)生、班干部、輔導(dǎo)員等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
6.對(duì)駕校考試、非直系親戚結(jié)婚等情況一律不許準(zhǔn)假。
請(qǐng)假管理制度14
一、目的：
為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。
二、范圍：
公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
三、內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日
法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：
�、僭�1天；
②清明節(jié)1天；
�、鄱宋绻�(jié)1天；
�、軇趧�(dòng)節(jié)1天；
⑤中秋節(jié)1天；
�、迖�(guó)慶節(jié)3天；
�、叽汗�(jié)3天。
（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）
（二）請(qǐng)假類別
1、事假：
1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；
2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。
2、病假：
1）員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請(qǐng)假，稱為病假；
2）員工請(qǐng)病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；
3、婚假：
1）婚齡合法，則享有3天婚假。
2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。
4、產(chǎn)假：
1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假90天。
2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。
5、喪假：
1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。
2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。
6、工傷假：
1）員工因工作受傷，以工傷假論。
2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。
3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。
7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：
1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。
2）準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。
4）準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。
（三）、請(qǐng)假銷假程序及審批權(quán)限
1、請(qǐng)假程序：
1）員工請(qǐng)假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假審批表》（需寫明請(qǐng)假日期、時(shí)間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批；
2）員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請(qǐng)假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。
3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。
2、銷假程序：
1）銷假時(shí)必須在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請(qǐng)假申請(qǐng)表（附表）到人事行政部銷假。
2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的`《病歷記錄》和《住院證明》。
3）婚假銷假時(shí)，必須提供有效的《結(jié)婚證》。
4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。
5）路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。
3、續(xù)假程序：
1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請(qǐng)假條（請(qǐng)假人簽名一欄不需代簽）按
請(qǐng)假審批程序?qū)徟�，待�?qǐng)假人回公司后，再補(bǔ)簽名。
2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。
3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）
4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：
1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員
2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員
3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員
4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟７駝t視為無效。
�。ㄋ模⒄�(qǐng)假審批表
1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫；
2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整；
3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。否則請(qǐng)假申請(qǐng)表不予生效，請(qǐng)假申請(qǐng)人擅自離職按曠工處理。
（五）、請(qǐng)假受理
1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。
2）請(qǐng)假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。
3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。
(六)、請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算
請(qǐng)假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)；請(qǐng)假如跨越休息日則休息日計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。
�。ㄆ撸⒄�(qǐng)假調(diào)休
1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。
2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。
3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案；如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。
4)、調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。
5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。
6)、調(diào)休時(shí)間視同正常考勤，按正常考勤計(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算；調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。
�。ò耍�、解釋與實(shí)施
本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20xx年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。
請(qǐng)假管理制度15
1、凡是請(qǐng)假出校門的同學(xué)都必須征得家長(zhǎng)同意，學(xué)生請(qǐng)假，首先需到班主任處領(lǐng)取請(qǐng)假條，聯(lián)系家長(zhǎng)核實(shí)事情的真實(shí)性，并由專業(yè)班主任核實(shí)并簽字。
2、學(xué)生憑班主任核實(shí)簽字的假條到政教務(wù)處找政教老師，政教老師核實(shí)之后才能簽字、蓋章。
3、學(xué)生請(qǐng)假條出校門時(shí)需交門衛(wèi)，并按時(shí)返校，返校時(shí)到門衛(wèi)處銷假登記，未按時(shí)返校的同學(xué)，扣除操行分2分/次。
4、中午、下午、晚上休息時(shí)間需請(qǐng)假的，在課間休息找班主任處簽字，再到政教處核實(shí)蓋章，請(qǐng)假時(shí)間為：12：00—12：30；17：30—18：10；特殊情況學(xué)生請(qǐng)假可直接到政教老師簽字。
5、聯(lián)考及放假一天以上的假期，應(yīng)按規(guī)定的`時(shí)間準(zhǔn)時(shí)歸校上課，確因特殊原因不能按時(shí)歸校，應(yīng)以電話或其他方式向班主任和政教處分別請(qǐng)假，同時(shí)須在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)按時(shí)返校上課。
6、在校內(nèi)寄宿的學(xué)生不得在外留宿，確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿，必須在班主任處辦理請(qǐng)假手續(xù)，按正常的請(qǐng)假程序請(qǐng)假。
7、班主任必須登記好每天請(qǐng)假的人數(shù)，請(qǐng)假條存根有政教處蓋章保管。
8、外省院�？荚嚻陂g，學(xué)校將統(tǒng)籌報(bào)考，統(tǒng)一租車送考，需本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，或由教師帶隊(duì)統(tǒng)一前往，返校后銷假并將考試號(hào)告知班主任。
9、到外省校考，如無學(xué)校統(tǒng)一組織，需電話征得家長(zhǎng)同意，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，歸校后將準(zhǔn)考證考試號(hào)告知班主任，并在門衛(wèi)室銷假。
10、學(xué)生結(jié)束外省院�？荚囯x校返家前，須征得家長(zhǎng)同意后，到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號(hào)，領(lǐng)取離校手續(xù)條，按學(xué)校要求辦理離校手續(xù)，并注意途中安全。
11、原則上每周學(xué)生請(qǐng)假不得超過一次，每月不得超過三次，超過三次的，每次按曠課1節(jié)處理，并扣除操行分2分/次。
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